Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Talentansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker etter en Talentansvarlig som skal spille en nøkkelrolle i å identifisere, utvikle og beholde talenter i vår organisasjon. Som Talentansvarlig vil du være ansvarlig for å utvikle og implementere strategier for talentforvaltning, inkludert rekruttering, opplæring, karriereutvikling og etterfølgerplanlegging. Du vil samarbeide tett med ledere og HR-teamet for å sikre at vi tiltrekker og beholder de beste talentene i bransjen.
Stillingen krever en person med sterk forståelse for menneskelig atferd, organisasjonsutvikling og strategisk HR-ledelse. Du vil være en rådgiver for ledelsen i spørsmål knyttet til talentstrategi og bidra til å bygge en kultur som fremmer vekst, læring og prestasjon. Du må ha evne til å analysere data for å identifisere trender og forbedringsområder, og bruke denne innsikten til å utvikle effektive tiltak.
Som Talentansvarlig vil du også være ansvarlig for å utvikle og vedlikeholde programmer for medarbeiderengasjement, prestasjonsstyring og kompetanseutvikling. Du vil jobbe med å identifisere høypotensielle ansatte og støtte deres utvikling gjennom målrettede tiltak og karriereveier. I tillegg vil du bidra til å styrke arbeidsgivermerkevaren og sikre at organisasjonen er attraktiv for både nåværende og fremtidige ansatte.
Vi ser etter en person som er proaktiv, strukturert og har utmerkede kommunikasjonsferdigheter. Du må kunne bygge sterke relasjoner på tvers av organisasjonen og være en pådriver for endring og forbedring. Erfaring fra lignende roller og god kjennskap til moderne HR-verktøy og -systemer er en fordel.
Hvis du brenner for å utvikle mennesker og ønsker å være en sentral del av vår vekststrategi, oppfordrer vi deg til å søke på denne spennende stillingen.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for talentforvaltning
- Identifisere og utvikle høypotensielle ansatte
- Samarbeide med ledere for å forstå talentbehov
- Overvåke og analysere HR-data for å forbedre tiltak
- Utvikle programmer for karriereutvikling og opplæring
- Støtte prestasjonsstyring og medarbeiderengasjement
- Bidra til etterfølgerplanlegging
- Forbedre arbeidsgivermerkevaren
- Bruke HR-teknologi for å effektivisere prosesser
- Fasilitere workshops og utviklingsprogrammer
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring innen talentutvikling eller HR
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Erfaring med HR-analyse og datadrevet beslutningstaking
- Kunnskap om moderne HR-verktøy og -systemer
- Evne til å jobbe strategisk og operativt
- Erfaring med prestasjonsstyring og opplæringsprogrammer
- Proaktiv og løsningsorientert tilnærming
- Gode prosjektledelsesevner
- Flytende i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med talentutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket talentstrategi du har implementert?
- Hvordan identifiserer du høypotensielle ansatte?
- Hvilke HR-verktøy har du erfaring med?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i organisasjonen?
- Hvordan måler du effekten av talentutviklingstiltak?
- Hva er din erfaring med etterfølgerplanlegging?
- Hvordan samarbeider du med ledere om talentbehov?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har forbedret medarbeiderengasjement?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og talentforvaltning?
